2013年 9月,公司組織員工赴革命圣地西柏坡接受愛國宣傳教育留念

              2013年4月石家莊植物園留念                                  2012年泰國之行

               2012年泰國之行                                                   2012年泰國之行 

             2012年泰國之行                                                    2012年5月抱犢寨登山比賽

       2012年5月抱犢寨登山比賽山頂留念                                  2012年5月抱犢寨登山比賽

     科瑞達以“三寬、四心、五德”為企業文化體系核心價值觀的基本架構，這是科瑞達多年發展實際的結晶，是保證科瑞達持久發展的軟實力。

"三寬"——為人寬厚、處事寬容、環境寬松

◆ 為人寬厚，科瑞達的為人之道。寬厚待人，容納非議，海闊不如心寬，地厚不如德厚。剔除心中的私欲和雜念，淡泊明志、有所追求、推己及人、與人為善。

◆ 處事寬容，科瑞達的處事之方。寬容意味著和解，和解是進步的源泉。仁義為上，尊重他人，要處事寬容，要善于和解。

◆ 環境寬松，科瑞達的發展保障。要寬容，不要擠壓；要真誠，不要虛假；要多元，不要一律；要激情，不要浮躁；要簡約，不要復雜。讓工作充滿樂趣，讓成功成為當然。

"四心"——事業心、責任心、進取心、公利心

◆ 事業心，科瑞達前進的動力。敬業、樂業，才會激發主動性和創造性，才能樹立遠大的理想和明確奮斗的目標，才會有干事的激情、創業的豪情、敬業的癡情，才能持之以恒并堅持不懈地為之拼搏努力。

◆ 責任心，科瑞達競爭力的核心。責任是永不消失的精神。責任心出勇氣、出智慧、出力量。責任心意味著自律，對工作精益求精。責任心可以養德，責任心更可以樹德。責任心就是競爭力，責任感就是凝聚力。

◆ 進取心，科瑞達成功的起點。進取心可以充分挖掘潛能，實現人生的價值，是取得成功和創造卓越的不竭動力，是履職盡責的現實要求。

◆ 公利心，科瑞達價值的體現。純粹的利益分享只是暫時的，獲得別人認可才是人生價值的真正體現。維護公利不僅是基本的職業道德，更是人格、道德水平的集中體現。

"五德"——誠信之德、同心同德、德才兼備、以德服人、謙下之德

◆ 誠信之德，科瑞達之根本。萬德之首乃誠信，為人處事要言而有信，無信則不立，一諾千金重信守約。

◆ 同心同德，科瑞達的團隊精神。思想統一，信念一致，為同一個心愿，同一個目的而不懈努力。

◆ 德才兼備，科瑞達的人才觀。做事先做人，做人要先有德；只有厚德的人，才能成為"事業人"，選用或重用員工堅持"德才兼備"的原則，始終把"德"放在第一位。

◆ 以德服人，科瑞達的領導力。優秀的領導，具備大度、審慎、公正、勇氣和自制等美德，成就自身的卓越。

◆ 謙下之德，科瑞達的企業形象。上善若水，水善利萬物而不爭，澤被萬物而不爭名利。

科瑞達精神       

◆團結：團結對一個人來說是一種素質，對一個家庭來說是一種幸福，對一個團體來說是一種力量。團結是戰勝一切困難的有力武器，是每一個員工應具有的優秀品質，是實現科瑞達宏偉目標的基本保證。
       
◆務實：堅持辦實事、講實話、求實效。實實在在做人，踏踏實實做事。不搞形式主義，堅持求真務實。

◆創新：認真打造和完善全員創新體系，積極有效采納合理化建議。支持獎勵技術革新，小改小革。不斷創新生產工藝，優化技術指標，改善管理手段，提升管理效率，開拓品種與市場。

◆拼搏：三分天注定，七分靠打拼，愛拼才會贏。拼搏是對理想的追求，是為達到目標的一種執著。只有搏擊風雨，大地才能春華秋實。只有勇往直前，才能所向披靡。拼搏是科瑞達人進取向上，努力奮斗的精神。

◆奉獻：科瑞達是我家，建設靠大家。科瑞達與員工休戚相關，榮辱與共，需要共同無私奉獻。奉獻是人生真正的價值，奉獻是科瑞達生存發展的保證。我們要用愛心和責任鑄成一道清新飄逸的彩虹，用真情和奉獻呵護我們科瑞達健康發展。

科瑞達目標

◆對社會：促進和諧   擔當責任

◆對行業：放心產品   貼心服務

◆ 對員工：享受發展  后顧無憂

◆對股東： 放心投資  持續回報

◆對伙伴： 相互促進  發展共贏

行為準則

◆盡誠竭義  盡職盡責  盡心竭力  盡善盡美